游戏发展国v2.0.9免费下载！

游戏发展国下载，游戏发展国是一款国产热门的趣味手机网游游戏，游戏发展国这款高画质游戏采用了顶尖游戏引擎技术研发制作，玩家将作为一个大亨出现游戏中，在这里让所有喜爱游戏的玩家能够制作自己梦想中的游戏，你才是BOSS，需要雇佣足够数量的员工，所以想要体验的小伙伴们，游戏画面简洁明快，玩家将扮演一家游戏公司的老板，游戏的像素风格画面设计精致。更多好玩的模式技巧等你来下载探索。

游戏发展国游戏简介

1、组建团队：根据游戏类型和风格，招募擅长不同领域的开发人员，组建高效的工作团队。

2、创意碰撞：鼓励团队成员之间的创意碰撞，激发新的游戏灵感，打造独特玩法和剧情。

3、研发新技术：投入资源进行技术研发，提升游戏品质，引入新的游戏元素和机制。

4、发布游戏：完成游戏开发后，选择合适的时机和平台发布游戏，迎接市场的检验。

5、经营公司：通过游戏销售收入和版权合作等方式获取利润，扩大公司规模，提升市场竞争力。

游戏发展国优势

1、【重制画面，致敬经典】

游戏画面在原有点阵画面的基础上大幅进化。在保留原有画面的神韵的基础上，完全重新绘制；

2、【经典玩法，完整保留】

原版游戏中游戏题材和游戏类型搭配来制作经典游戏的方式完整保留。市场更喜欢怎样的游戏?全靠玩家自己的判断；

3、【好友互助，公司竞争】

现在你面对的是一群和你一样的玩家，如何做出叫好又叫座的游戏占领市场？如何团结朋友完成目标？全靠你的经验判断；

4、【游戏大奖，等你来拿】

最佳游戏奖，最差游戏奖，最有价值游戏奖，最无价值游戏奖。无论你是最好还是最差，都有获奖的可能；

5、【全新园区，由你开发】

游戏不再拘泥于游戏公司，更有一个完整的园区。在这里，招聘人才，搞好员工关系，参加游戏展，给员工放个假，甚至献祭一个制作人，都可以满足你。

游戏发展国玩法

游戏发展国的员工分为最强员工，一般员工和隐藏员工。

1、最强员工：欧阳宾、令狐澈、苏美铃、苏朗索瓦花、东方惠兰，同时是隐藏员工的有开罗君、喵斯虎、极猩猩福斯。也就是最强八人，是后期用的员工。

2、隐藏员工及其解锁条件

①隐藏员工：开罗君、喵斯虎、极猩猩福斯、x先生、阿布法拉国王

②解锁条件

3、开罗君解锁条件是最难的，需要获得5次最佳游戏奖，完成条件之后，会有一个事件提醒你。这里我建议作续作容易获得最佳奖：

①喵斯虎获得一次最佳奖就可以获得；

②国王销量过百万；

③x先生出现入围作品；

④极猩猩福斯获得三次最佳游戏奖。

4、一般员工：赵勇、张幸三、钱森隼、孙宏光、李森祝、周腹创、吴七里、郑盖世、王露美、冯桃、陈角、楚奈瑶、魏球冈、孔德孟、丁振华、玛莎娜、田雄、袁奈保、谢林、方朗、高圆美、梅天翔、万壮志、龚绘、程穗、石敏慧、全任崔、柳春凯、茅鲁山、蔡功史、张海老、胡田香、杨本耕。

5、如何把不是超级黑客的员工培养成为超级黑客。

把所有职业升到满级就可以了，商人来的时候，全部买转职的，买其他的没什么用（注：把原本是超级黑客的转成其他职业后，想变回超级黑客也是得把所有职业升到满级的）

游戏特色

1、首先存档，职员里面来一波雇佣，500币或者1200币的雇佣就行。自己已经有程序和剧本作家，所以找其他类型的人员。(高级的雇佣来的人体力高，人员会的职业也多，我喜欢1200的雇佣，人多选择余地大，属性高一点少培养二次这差价就在里面了。优先招募画图的和做音乐的，如果再换了体力高的程序员和剧本制作四人全换是完美开局。)

注意!剧本作家，和制作人职业负责游戏第一部分编剧，设计师负责第二部分游戏原图，音乐或者总监负责游戏第三部分音乐。要不然前期做游戏职业不够总是花钱找外包不是办法。做设计时候注意看，他会标注上一次，上一次他做音乐，这次还喊他再做音乐效率会非常非常低，人员少的时候，可以适当安排外包。我通常主力人员做一次精品游戏，安排做一次快速制作的普通级游戏，这次普通游戏就随意找一个外包或者其他二线人员替换下就行。如果这个人音乐制作师五级，转职了其他职业，那么音乐他也可以制作。最高职业黑客例外，黑客干啥都行。

如果不合适，退出游戏取档重来。

2、人员有了，不要开发游戏，开发里面接委托开发赚钱，接一些1000以上1800以下的委托赚钱训练员工。有点钱了，适当培养员工去读书，员工的编程培养到不会增加即可，有1300左右钱，就可以去开发游戏了……(我喜欢先培养，再开始做游戏，没有培养的做游戏非常难慢不说，还不如接委托赚钱)使用极速制作游戏开始快速开发游戏……前期组合有桌面游戏+象棋或者黑白棋、冒险游戏+忍者，智益游戏加黑白棋或者象棋，换着做就行。

3、编程是最主要属性，编程越高，做什么都快，越容易怒气爆发，效率也越高。程序猿记得升级二级，去散步一次，可以学习到象棋，初期可以制作。音乐制作师可以散步学会一个项目再读书。

注意!培训小窍门，员工回家的时候体力恢复极快，这个时候集中培养，不出门就可以培养出来。等他出来还要花费时间走路，后期钱多无限培养的时候，可以节约大量时间。

游戏发展国八小强。

开发游戏，表格找着搭配，初期能做的内容不多，主要目的是赚钱。

1，第2年5月，会有商人，需要1500金，购买转职教科书三本(其余的除了补满员工体力的药剂都没用。转职教科书前期很缺，每年五月商人都会来，记得留钱购买教科书，第四年教科书涨价为2000金一本)买了书，有1300钱，开发游戏。

2，第3年11月的时候，存2万以上的钱，这个时候gba(玩家之手)出售，出钱5500申请授权，开发gba游戏。继续极速开发存钱。

第4年1月，6000钱搬家到六人工作室，看钱有没有1.8万以上(需要精确计算才能做到)，不够也没有关系，继续开发一款游戏就行。

六个人以后，可以使用重视品质的开发容易爆发灵感，钱不够就极速制作，做好游戏以后，下一波先存档，8000招募，等二周开始制作游戏，人员来了以后招募价格便宜，但是属性高的人替换掉老一批员工，这批属性高的新人就开始制作游戏了。人员太贵，或者不合适，取档重来也行。可以适当使用委托人员画图和做音乐准备得奖。

注意!!注意!!第四年十二月要搬家八人工作室!能准时搬家的基本都是高手和菜鸟的分水岭

不能的就需要仔细看我说的了。

八人办公室，需要优秀音乐奖，和优秀美术奖各一次。需要在第四年八月以前有一部音乐50分以上，一部美术50分以上的作品二部作品。

如果我上面说的第一部玩家之手主机发布以后，员工过来找你请求挑战以前存档，挑战的时候是画图，那么就给他挑战，挑战成功画图加15-20点，存档，等员工怒气爆发的时候爆绘图，(员工不怒气爆发，或者爆发其他的，取档)很容易就画图50分以上了。

搬家6人工作室以后，8000招募一次，加二个音乐美术高的，拿音乐和美术60以上的奖，然后年底搬家八人办公室。这是正常的思路。

如下图我第二年就行完成任务了，所以我的顺序是另外一种。

3、搬家八人工作室以后，钱2万左右，可以考虑8000招募一次，主要先价格便宜等级高的剧本作家，设计师。招募到了去扩展自己的制作范围。蒙面不一定需要培养，蒙面的属性上限实在太低了。最好有国王再培养。培养的脸角色要自己心里有计划，培养的都是用到最后期的角色。

4，搬家八人办公室以后，用200点趣味性冲金奖，其他三项150，几率得金奖，趣味性300其他三项200高几率得金奖。

测评

为了模拟创业精神，玩家需要设计和生产公司产品，并招聘更多员工；将产品投放市场，观察市场反应，获得更多的关注和赞誉，吸引更多的投资；